Poste

• Direction Parcours de l’enfant et du jeune – Service Scolaire
• Cadre d’emploi des ATSEM
• Poste en contrat à durée déterminée, à temps complet
• A pourvoir dès que possible dans le cadre d’un remplacement d’un mois. Renouvellements possibles

Missions principales

Assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants.
Prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels.
Participe à la préparation, au service et à l’entretien dans les restaurants scolaires.

Activités principales

Assistance de l’enseignant pour l’accueil des enfants, l’encadrement et l’animation des activités :
– Accueil avec l’enseignant des enfants et des parents,
– Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (motrice, alimentaire, vestimentaire…),
– Assistance de l’enseignant dans la préparation, la mise en œuvre, l’encadrement et l’animation des activités pédagogiques.

Accompagnement et prise en charge des enfants :
– dans leurs activités en dehors de la salle de classe, en particulier durant l’interclasse,
– dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité.

Sécurité et l’hygiène des enfants,

Mise en état de propreté des locaux et matériels, 

Préparation et service des repas pour les ALSH, par roulement sur les temps périscolaires.

Autres activités

– Entretiens des bâtiments municipaux (mairie, accueil de loisirs…).

Compétences – aptitudes requises

SAVOIRS :
– CAP Petite Enfance / AEPE (Accompagnement Educatif Petite Enfance) exigé ;
– Connaissances du développement de l’enfant à partir de 2 ans ;
– Respect des principes élémentaires d’hygiène et de sécurité ;
– Maîtrise des techniques d’utilisation des produits d’entretien.

SAVOIR-FAIRE :
– Accompagner l’enfant dans ses apprentissages quotidiens ;
– Aider à l’acquisition de l’autonomie ;
– Assurer la sécurité des enfants ;
– Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;
– Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités ;
– Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
– Savoir gérer les conflits.

SAVOIR-ÊTRE :
– Sens de la communication et de l’écoute ;
– Être organisé(e), autonome, responsable, discret(e), patient(e).

Aspects spécifiques et informations complémentaires

– Port des Equipements Professionnels Individuels et des vêtements de travail ;
– Mobilité sur l’ensemble des écoles maternelles de la Ville selon besoins ;
– Amplitude horaire différente en période scolaire et durant les vacances scolaires.

Conditions de recrutement

Poste en contrat à durée déterminée, à temps complet, à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un remplacement d’un mois. Renouvellements possibles.

Rémunération en référence au grade d’ATSEM principal de 2ème classe, Comité des Œuvres Sociales et participation employeur à la complémentaire santé ou prévoyance sous conditions.