Avis relatif au recrutement de travailleuses handicapées et de travailleurs handicapés

offre d'emploi-hennebont

Avis relatif au recrutement de travailleuses handicapées et de travailleurs handicapés pouvant déboucher sur une titularisation en catégorie B

Le recrutement d’une personne en situation de handicap est prévu au titre de l’année 2023.
Le nombre de places offertes au recrutement dans le grade des rédacteurs territoriaux (catégorie B) est fixé à 1.

CATÉGORIE NIVEAU
DE DIPLÔME
REQUIS
FONCTION DATE LIMITE
de dépôt des dossiers
de candidature*
ENTRETIEN de présélection
et AUDITION
devant la commission
de recrutement
(sur convocation)
PRISE DE FONCTION
de la personne recrutée
(prévisionnelle)
B Bac Instructeur(trice) des autorisations du droit des sols 23 janvier 2023 Février-Mars 2023 Avril 2023

* Heure d’envoi du courrier électronique faisant foi.

Les personnes intéressées devront adresser à Madame la Maire d’HENNEBONT, Direction des Ressources Humaines, par courrier électronique uniquement à l’adresse rhhennebont@mairie-hennebont.fr , les pièces suivantes pour la constitution de leur dossier :
– le dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle figurant en annexe ;
– la copie du diplôme le plus élevé ;
– la copie d’une pièce d’identité en cours de validité ;
– toute attestation pertinente justifiant des expériences professionnelles, des stages et des formations diplômantes, actuels et antérieurs, des attestations d’employeur avec appréciations qualitatives, tout autre document, hors contrat, de nature à justifier la situation actuelle du candidat ou de la candidate (stages, attestation de chômage, etc.) ;
– un justificatif de la reconnaissance du handicap en cours de validité.

Conformément à l’article L. 5212-13 du code du travail, ce document peut être, selon le cas :
– la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;
– le justificatif du versement d’une rente d’accident du travail ou de maladie professionnelle pour une incapacité permanente au moins égale à 10 % ;
– le justificatif d’une pension d’invalidité correspondant à une réduction d’au moins 2/3 de la capacité de travail ou de gain ;
– le justificatif d’une pension militaire d’invalidité ;
– le justificatif d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative aux sapeurs-pompiers volontaires ;
– le justificatif du versement de l’allocation aux adultes handicapés ;
– la copie de la carte mobilité inclusion comportant la mention « invalidité » définie à l’article
L. 241-3 du code de l’action sociale et des familles.

Conformément au décret n° 2016-1849 du 23 décembre 2016 relatif à la carte mobilité inclusion, la copie de la carte d’invalidité délivrée avant le 1er juillet 2017 constitue également un justificatif recevable.

Les personnes intéressées indiqueront également avec précision, leurs coordonnées : adresses postale et électronique et numéros de téléphone fixe et portable.


Conditions d’inscription

Les candidates et les candidats doivent remplir les conditions générales d’accès aux emplois publics :
– être de nationalité française ou détenir la nationalité de l’un des Etats membres de l’Union européenne ou d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Espace économique européen. Les candidats et les candidates en instance d’acquisition de l’une de ces nationalités sont informés que celle-ci devra être obtenue au plus tard au moment de la titularisation ;
– jouir de leurs droits civiques ;
– ne pas avoir fait l’objet de condamnations inscrites au casier judiciaire.

Procédure de sélection et de recrutement

Tout dossier incomplet ne sera pas retenu.
Les candidats et les candidates veilleront à informer l’administration de tout changement de coordonnées.
Une première sélection des candidatures sera effectuée au vu des dossiers envoyés.
Les personnes sélectionnées seront convoquées à des entretiens individuels.
Les candidats et les candidates recrutés bénéficieront d’un contrat de droit public d’un an, à l’issue duquel l’administration les auditionnera et se prononcera sur leur aptitude professionnelle. Le cas échéant, ils et elles seront titularisés après décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination.
La Ville d’HENNEBONT s’engage résolument pour la diversité, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations.

Annexe au dossier de candidature

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