Poste
- Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
- Poste à temps complet à pourvoir dès que possible, en CDD jusqu’au 30.09.2023, renouvelable.
Missions principales
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (8 agents), placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous traitez les procédures de recrutement sur emplois permanents et non permanents. Vous assistez la Directrice des Ressources Humaines sur certains dossiers spécifiques.
Activités principales
Recrutement :
– assurer le traitement des procédures de recrutement sur emplois permanents et non permanents (CDD de droit public, CDD de droit privé), depuis la définition et la validation du besoin jusqu’à la décision de recrutement (synthèse commission de recrutement, réponses aux candidats, anticipation et transmission des éléments paie-carrière, relations et déclarations auprès des partenaires du secteur de l’emploi…),
– organiser l’information et l’accueil du nouvel agent,
– être garant(e) de l’application des modalités réglementaires pour la sécurisation juridique des procédures,
– réaliser le conseil et l’accompagnement aux services en la matière.
Conception et mise en place d’outils de pilotage RH et d’aide à la décision :
– traiter la réalisation du Rapport sur l’état de la collectivité,
– concevoir et/ou suivre des tableaux de bord, analyses…
Veille réglementaire et juridique en matière de Ressources Humaines.
Activités spécifiques
– Dossiers spécifiques à la demande de la DRH (GPEC, proposition de procédures et outils dans les champs d’intervention…).
Compétences – aptitudes requises
– Diplôme en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+3) exigé
– Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, connaissance de l’environnement territorial ;
– Expérience exigée en recrutement, connaissances en GPEC, formation, paie ;
– Autonomie, rigueur, discrétion professionnelle, réactivité, méthode ;
– Grand sens de l’organisation et du travail en équipe, capacité à rendre compte et à diffuser les informations ;
– Capacité à identifier les priorités, à planifier ses activités, en tenant compte des contraintes et des échéances ;
– Disponibilité, écoute, empathie et qualités relationnelles ;
– Connaissance du logiciel CIVIL net RH (CIRIL) souhaitée ;
– Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Conditions de recrutement
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible, en CDD jusqu’au 30.09.2023, renouvelable.
Rémunération en référence au grade de rédacteur, régime indemnitaire.