Poste
- Cadre d’emploi des chefs de service police municipale ou grade de Brigadier chef principal territorial
- Poste à temps complet à pourvoir au 1er mai 2026
La Ville d’Hennebont recrute son responsable du service police municipale qui, sous la responsabilité de la responsable de service Population/Police Municipale, aura pour objectif de mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de présence de proximité, de prévention et respect des pouvoirs de police du maire.
Missions principales
Vous assurez la responsabilité du service de la police municipale (5 agents).
Vous êtes garant(e) de la prévention nécessaire au maintien de l’ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique.
Activités principales
Gestion du service
- Organiser et coordonner l’activité du service
- Manager une équipe de cinq agents de police municipale
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service.
Sur le terrain ou en supervision, mise en application des pouvoirs de police du Maire :
- Assurer la sécurité publique, la surveillance du domaine public : constat des infractions, tranquillité publique, salubrité
- Rédiger, appliquer et faire respecter les arrêtés de police du Maire
- Pratiquer des contrôles de vitesse.
- Réaliser des enquêtes administratives, des rédactions de P.V., des rapports, …
- Participer et mettre en place les moyens nécessaires à la surveillance et à la sécurité des manifestations publiques.
Actions de prévention
- Assurer une police de proximité, par la réalisation de rondes, de présence sur le territoire de la ville et de relation avec la population
- Réaliser des actions de médiation et de prévention pour la réduction des incivilités et de la délinquance.
- Mettre en œuvre des actions de prévention routière dans les écoles, en lien avec les services associés
- Organiser, animer le CLSPD local en lien avec l’ensemble des partenaires (internes et externes).
Partenariat avec la Police Nationale
- Mettre en œuvre la convention de partenariat.
Compétences – aptitudes requises
-Très bonnes connaissances de la législation et de la réglementation en matière de code pénal, code de la route, police de l’environnement, des procédures judiciaires
-Connaissance des procédures administratives au sein d’une mairie
-Réelles aptitudes au management d’équipe
-Capacité à travailler en coordination avec les services internes et partenaires externes
-Savoir rendre compte par écrit ou par oral à l’autorité supérieure des évènements survenus et des dispositions prises
-Écoute, médiation, capacité à prendre du recul par rapport aux situations rencontrées
-Sens du service public : adaptabilité, disponibilité, déontologie et discrétion
-Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
-Bonnes qualités rédactionnelles et aisance à l’oral
-Permis B exigé.
Aspects spécifiques et informations complémentaires
– Travail partiellement en bureau et essentiellement sur le terrain
– Horaires variables liés aux obligations du service public
– Situations conflictuelles potentielles avec certains usagers.
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Conditions de recrutement
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, NBI 15 points, forfait mobilités durables, participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance, Comité des Œuvres Sociales.
Poste à temps complet à pourvoir au 1er mai 2026.