Un(e) gestionnaire Ressources Humaines

offre d'emploi-hennebont

Poste

  • Temps complet
  •  A pourvoir dès que possible

Mission :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (8 agents), placé(e) sous l’autorité du responsable de service Paie-Carrière-Absences-Retraite et membre d’une équipe constituée de trois gestionnaires RH, vous gérez la carrière et la paie des agents (du recrutement au départ) et assurez à partir des dispositifs réglementaires l’ensemble du processus carrière, paie et la préparation au mandatement de la collectivité.

Activités principales

  • Assurer la gestion des carrières des agents, depuis la nomination jusqu’à la retraite ;
  • Assurer le traitement de la paie pour l’ensemble des structures (saisies des éléments, contrôles, simulations diverses…), sur la base d’une gestion en portefeuille (environ 220 paies) ;
  • Élaborer les actes administratifs, en traiter le suivi et le classement sur les supports papier ou informatique ;
  • Élaborer les opérations préalables au mandatement et des cotisations (DSN…) ;
  • Réaliser l’accueil, l’information et le conseil aux agents, orienter les interlocuteurs externes ;
  • Préparer et transmettre différents documents administratifs : attestations ASSEDIC, attestations horaires, certificat de travail … ;
  • Missions transversales : renseigner les tableaux de bord, élaborer et actualiser les procédures de fonctionnement.

Activités complémentaires

  • Participer à la continuité du service en l’absence des autres gestionnaires RH, notamment par le suivi et l’instruction de dossiers relatifs aux absences/maladies.

Compétences – aptitudes requises

  • Formation administrative, maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
  • Diplôme en gestion des Ressources Humaines souhaité ;
  • Expérience exigée en traitement de la carrière et de la paie en Fonction Publique, connaissance en gestion des absences et maladie ;
  • Autonomie, rigueur, discrétion professionnelle, réactivité, méthode ;
  • Grand sens de l’organisation et du travail en équipe, capacité à rendre compte et à diffuser les informations ;
  • Capacité à identifier les priorités, à planifier ses activités, en tenant compte des contraintes et des échéances ;
  • Disponibilité, écoute, empathie et qualités relationnelles ;
  • Capacité à gérer et respecter les échéances ;
  • Maîtrise du logiciel CIVIL net RH (CIRIL) souhaitée ;
  • Maîtrise exigée des outils informatiques et bureautiques.

Conditions de recrutement

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, forfait mobilités durables, possibilité de télétravail, participation employeur à la complémentaire santé ou prévoyance, Comité des Œuvres Sociales.

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

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