Postes

La Ville d’Hennebont recrute 5 animateurs(rices) non titulaires – BAFA ou équivalent minimum – BAFD, BPJEPS appréciés

Cadre d’emploi des adjoints d’animation
Catégorie C
Poste à temps non complet

Placés sous l’autorité de la responsable du secteur Enfance de la Direction Enfance-Education.

► 3 ANIMATEURS DONT 1 POUR LA PRISE EN CHARGE D’ENFANTS EN SITUATION DE HANDICAP (7 HEURES HEBDOMADAIRES MINIMUM)

Activités principales

Assure l’accueil et anime l’activité à l’attention des enfants dans le cadre du projet pédagogique de la pause méridienne

• Aide à l’élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques et d’activités
• Animation des groupes d’enfants :
  • Conduite des séances d’animation.
  • Construction et maintien de la dynamique de groupe.
  • Repérage des enfants en difficulté
• Application et contrôle du respect des règles de sécurité dans les activités.
• Participation à l’évaluation des activités mises en œuvre

Compétences requises

– Sensibilisation aux situations de handicap chez l’enfant
– Techniques d’animation et d’encadrement d’enfants, d’observation et d’écoute.
– Réglementation relative à l’organisation de l’accueil, à la mise en place et à l’encadrement d’activités pour enfants.
– Animation des activités
– Identification et adaptation aux activités à risques ; prise des mesures adéquates de prévention
– Réactivité, esprit d’initiative, de proposition
– Rigueur, sens des responsabilités
– Qualités relationnelles, pédagogiques et d’écoute, sens du dialogue
– Patience et diplomatie
– Souplesse et autorité
– Créativité

Informations complémentaires

• Horaires et volume de travail :
  • Pendant les périodes scolaires, sur le temps méridien, les lundis, mardis, jeudis et vendredis (soit 1h45 par jour)
  • En fonction des nécessités, d’autres heures pourront être confiées sur les
  • accueils de loisirs et garderies périscolaires
• Rémunération brute : 10,07€/heure

► 2 ANIMATEURS (20 HEURES HEBDOMADAIRES MINIMUM)

Activités principales

Assure l’accueil et anime l’activité à l’attention des enfants dans le cadre du projet pédagogique de la pause méridienne.

• Aide à l’élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques et d’activités
• Animation des groupes d’enfants :
  • Conduite des séances d’animation.
  • Construction et maintien de la dynamique de groupe.
  • Repérage des enfants en difficulté
• Application et contrôle du respect des règles de sécurité dans les activités.
• Accueil et renseignement du public :
  • Dialogues avec les parents et les enfants
  • Renseignement sur les projets d’activités du centre
• Participation à l’évaluation des activités mises en œuvre

Compétences requises

– Techniques d’animation et d’encadrement d’enfants, d’observation et d’écoute.
– Réglementation relative à l’organisation de l’accueil, à la mise en place et à l’encadrement d’activités pour enfants.
– Animation des activités
– Identification et adaptation aux activités à risques ; prise des mesures adéquates de prévention
– Réactivité, esprit d’initiative, de proposition
– Rigueur, sens des responsabilités
– Qualités relationnelles, pédagogiques et d’écoute, sens du dialogue
– Patience et diplomatie
– Souplesse et autorité
– Créativité

Informations complémentaires

• Horaires et volume de travail :
  • Horaires et volumes de travail adaptés selon les périodes (scolaires ou vacances) intégrant la pause méridienne et les garderies périscolaires
  • En fonction des nécessités, d’autres heures pourront être confiées sur les accueils de loisirs et garderies périscolaires
• Déplacements sur les différents sites en fonction des nécessités
• Rémunération brute : 10,07€/heure

Poste

La Ville d’Hennebont recrute 1 Directeur(rice) non titulaire – titulaire du BPJEPS et BAFD

Cadre d’emploi des adjoints d’animation
Catégorie C
Poste à temps non complet (20h/hebdomadaire)

Activités principales

Assure la direction et l’animation sur un site de la ville de l’accueil des enfants dans le cadre du projet pédagogique des temps méridiens et garderies périscolaires.

• Participation à l’élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques et d’activités
• Application et contrôle du respect des règles de sécurité dans les activités.
• Accueil et renseignement du public :
  • Dialogues avec les parents et les enfants
  • Renseignements sur les projets d’activités du centre
• Participation à l’évaluation des activités mises en œuvre

Compétences requises

– Maîtriser les obligations et réglementations liées à la direction d’accueils collectifs de mineurs
– Mettre en œuvre des activités d’éveil, sportives, culturelles, artistiques.
– Connaitre les caractéristiques du développement physique, psychologique et affectif de l’enfant.
– Accompagner les équipes d’animation
– Réaliser les démarches administratives et réglementaires relatives à un accueil collectif de mineurs
– Rendre compte des activités, difficultés et incidents éventuels
– Identifier et adapter aux activités à risques ; prise des mesures adéquates de prévention
– Repérer les équipements et matériels défectueux, non conformes, non sécurisés ; alerter de la responsable et les services compétents (services techniques,…)
– Faire preuve de réactivité, d’esprit d’initiative, de proposition

Informations complémentaires

• Horaires et volume de travail :
  • Horaires et volumes de travail adaptés selon les périodes (scolaires ou vacances) intégrant la pause méridienne et les garderies périscolaires
  • En fonction des nécessités, d’autres heures pourront être confiées sur les accueils de loisirs et garderies périscolaires
• Rémunération brute : 10,07(€)/heure

Poste

La Ville d’Hennebont recrute 1 agent de signalisation et d’entretien de la voirie

Cadre d’emploi des adjoints techniques
Catégorie C
Poste à temps complet

Il sera placé sous l’autorité de l’agent de maîtrise responsable du secteur voirie, signalisation, manutention au Centre Technique Municipal.

Missions principales

• Entretien de voirie (routes, trottoirs, accotements, chemins, etc …).
• Mise en œuvre d’enrobé, boucher les nids de poules, réalisation et reprise de tranchées.
• Réalisation de tranchées et interventions diverses au tractopelle et mini-pelle.
• Aménagement, entretien d’espaces publics tels que les squares, aires de jeux.
• Pose de caniveaux, bordures de trottoirs, pavés, clôtures grillagées.
• Entretien de zones pavées.
• Mise en place et entretien de la signalisation verticale.
• Mise en place de la signalisation provisoire.
• Vérification des points noirs eaux pluviales.
• Création de saignées pour évacuation des eaux pluviales sur les accotements.
• Curage de fossé avec le service environnement.
• Pour l’accessibilité PMR, création de bateaux pour passages piétons, remplacement des grilles avaloirs qui ne sont pas aux normes, etc …

Missions occasionnelles

• Tâches spécifiques pour les situations d’urgence : sécurisation des lieux, déblaiements, opérations de pompage, salage…
• Manifestations sur voie publique : mise en place de barrières de sécurité, montage de podium, etc … ; manutentions diverses, déménagements.
• Aide à la pose d’illuminations pour les fêtes de fin d’année.
• Nettoyage de chéneaux et gouttières de certains bâtiments.
• Tous travaux liés aux nécessités du service.

Compétences – aptitudes requises

• Connaissances des techniques de travaux sur voirie.
• Connaissance et expérience dans la conduite de tractopelle
• Expérience dans travaux similaires.
• Sens de la hiérarchie et du service public.
• Sens du travail en équipe.
• Très grande disponibilité.

Aptitudes particulières

• Etre titulaire des permis VL impératif et PL (EC serait un plus).
• Devra être titulaire des habilitations et autorisations de conduite suivantes après formation : tractopelle, mini-pelle, cylindre, grue, nacelle.

Contraintes liées au poste

• Travaux extérieurs à température ambiante (basse ou élevée).
• Manutention de charges lourdes.
• Peut intervenir sur des matériaux contenant de l’amiante (après formation: opérateur chantier sous-section 4 ).
• Intervention de nuit ou le WE exceptionnelle possible pour gérer des situations d’urgence, le salage…

Informations complémentaires

• Temps complet ; durée hebdomadaire 35 h
• Filière technique, catégorie C, cadre d’emploi d’adjoint technique
• Recrutement statutaire : détachement, mutation ou suite à inscription sur liste d’aptitude, recrutement direct
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, COS, participation de l’employeur à la mutuelle complémentaire

Poste

La Ville d’Hennebont recrute 1 agent de signalisation et d’entretien de la voirie

Cadre d’emploi des adjoints techniques
Catégorie C
Poste à temps complet

Il sera placé sous l’autorité du responsable de l’équipe Environnement – Propreté.

Missions principales

– Entretien des voies, ouvrages, monuments et espaces publics :

• Nettoiement régulier de la voirie et des espaces publics par différents moyens possible, manuels ou mécanisés (souffleur, brûleur à gaz, nettoyeur haute pression, porte-outil à avancement hydrostatique… conduite de la balayeuse de voirie…)
• Nettoiement régulier d’éléments du petit patrimoine
• Nettoiement renforcé après les manifestations publiques (y compris week-end) et le marché hebdomadaire
• Entretien des sanitaires publics vidange et nettoyage des corbeilles sur la ville
• Ramassage des déchets de voirie (feuilles, déjections canines, papiers, dépôts sauvages…) et cadavres d’animaux sur le domaine public
• Entretien des chemins, bois, zones humides (utilisation d’engin de type débroussailleurs à cane…)

– Entretien et pose de mobilier urbain (bancs, poubelles, tables pique-nique…)
– Application des règles d’hygiène et de sécurité aux activités réalisées (port des vêtements et équipement de sécurité) mise en place de signalisations et périmètres d’intervention adaptés aux activités effectuées.
– Traitement et retrait des pollutions visuelles par brossage ou nettoyeur haute pression (tags, graffitis, affichage sauvage) implantées sur les ouvrages et espaces publics
– Suivi et entretien des équipements et matériels :

• Maintenance, nettoyage et désinfection des matériels et équipements d’entretien et de nettoyage des voies et espaces publics
• Repérage et signalement des dysfonctionnements, anomalies, usures…

Interface avec la population, entretien des relations de proximité avec le public

Activités spécifiques

– Participation aux astreintes techniques de sécurité d’exploitation
– Activités ponctuelles selon les nécessités de service : participations aux manifestations publiques (installation de barnums, podiums, mobiliers…)
– Conduite des véhicules et engins de nettoiement motorisés (balayeuse de voirie) mis à la disposition au SEVE pour les travaux d’entretien des voies et espaces publics
– Formation régulières liées à l’utilisation des véhicules spécifiques afin de s’adapter aux évolutions techniques

Compétences – aptitudes requises

• Techniques et outils manuels et mécanisés de balayage et nettoyage de propreté urbaine
• Techniques, produits et outils de traitement et de désherbage
• Protocole de nettoyage et d’entretien
• Règles et techniques d’hygiène et de sécurité, de salubrité, de signalisation
• Bases en mécanique et maintenance pour l’entretien des matériels
• Techniques de conduite d’engins et de véhicules de propreté urbaine
• Expérience minimum en conduite de camion benne 3T5 (avec benne ampiroll)
• Polyvalence, adaptabilité
• Disponibilité, rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion et sens du service public
• Qualités relationnelles avec les publics et usagers

Contraintes liées au poste

• Horaires et amplitude variables (le matin à 6h00) liés à la charge de travail, aux saisons y compris les weekends ; organisation du travail par cycles.
• Déplacements permanents sur le terrain et travail essentiellement en extérieur
• Manipulation de matériel et équipements dangereux
• Manipulation possible de produits biocide

Informations complémentaires

• Temps complet ; durée hebdomadaire 35 h
• Filière technique, catégorie C, cadre d’emploi d’adjoint technique
• Recrutement statutaire : détachement, mutation ou suite à inscription sur liste d’aptitude, recrutement direct
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, COS, participation de l’employeur à la mutuelle complémentaire

Poste

La Ville d’Hennebont recrute 1 Directeur(rice) adjoint(e) de la culture – Direction de la médiathèque et de l’artothèque/galerie

Filière administrative ou culturelle
Catégorie A
Poste à temps complet

Préambule

Hennebont, 4^ème ville en termes de population (16 000 hab.) de Lorient  Agglomération, occupe une position stratégique dans les articulations de ce territoire. Sa position géographique en fait un point de contact entre territoire urbain et rural et génère de nombreux flux quotidiens entre le sud et le nord-est de l’agglomération. Pôle structurant en matières économique, scolaire, culturelle, touristique, sportive (…), Hennebont constitue un des piliers de l’aménagement territorial de l’agglomération.
La Ville s’est inscrite de longue date dans une politique culturelle volontariste, laquelle s’établit en transversalité avec les autres politiques municipales telles que la Politique de la Ville et son volet éducatif, le Projet Educatif de Territoire, la Participation citoyenne, la politique sociale et d’insertion, l’Agenda 21 de la Langue et de la Culture Bretonnes…

Présentation structures

La médiathèque Eugène Guillevic dispose de plus de 2500 abonnés et d’un fonds de plus de 40 000 documents. Un programme d’animations dans tous les secteurs qui la composent est proposé en direction des abonnés et des non abonnés.

L’artothèque/galerie Pierre Tal Coat, propose au sein d’une même entité deux services distincts et complémentaires : un système de prêts d’œuvres issues de son fonds constitué de plus de 900 pièces ; une programmation d’expositions temporaires. Ces deux activités font l’objet d’un programme d’actions de médiations.

A travers ses archives municipales et son service de valorisation du patrimoine, la Ville d’Hennebont dispose d’un fonds ancien conséquent, lequel peut être mis à profit dans le cadre d’expositions, de projets de valorisation et de médiations.

Enjeux

Positionné en Direction adjointe de la Direction de la Culture, le poste proposé a vocation à assurer le bon fonctionnement des services placés sous sa responsabilité et plus particulièrement à porter les enjeux suivants :

• Définir les axes de développement de services de la médiathèque à moyen terme
• Préparer, accompagner la collectivité dans la projection d’un nouvel équipement culturel
• Etablir un plan d’actions hors les murs
• S’inscrire dans une démarche de numérisation et de mise en ligne des fonds
• Entretenir, favoriser les actions transversales entre les services de la Direction de la Culture et les services municipaux : tout particulièrement dans le cadre des axes politiques cités en préambule
• Conforter, développer les partenariats sur le territoire de la commune et avec les communes du bassin lorientais

Missions principales

Direction de la médiathèque Eugène Guillevic et de l’artothèque/galerie Pierre Tal Coat. Valorisation des fonds patrimoniaux et archivistiques municipaux.

Activités principales

• Impulser et coordonner la mise en œuvre du projet d’établissement de la médiathèque :
  • Organiser et mettre en œuvre sur les plans conceptuels, financiers, managériaux, techniques et juridiques un plan de développement des ressources documentaires.
  • Définir les procédures de développement, de signalisation, de recherche, de traitement et    de conservation de l’information et des ressources documentaires
  • Organiser les espaces et les services aux publics
  • Impulser et coordonner les conditions d’accès et la promotion des ressources documentaires dans et hors les murs.

• Superviser et accompagner le fonctionnement de l’artothèque/galerie :
  • Etablir, conforter, sécuriser les partenariats de la structure dans une démarche d’inscription territoriale et de rayonnement.
  • Consolider, développer les financements externes publics et privés

• Valoriser les fonds patrimoniaux et archivistiques municipaux :
  • Définir une politique d’édition et de diffusion des ressources
  • Développer un réseau partenarial avec l’ensemble des acteurs concernés

Compétences et aptitudes requises

• Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des structures concernées en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
• Connaissance des réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
• Maîtrise des règles budgétaires et administratives de la Fonction Publique Territoriale
• Force de proposition, capacité d’écoute et de travail en équipe
• Ouverture d’esprit, inventivité, disponibilité
• Expérience souhaitée sur des responsabilités équivalentes

Informations complémentaires

Poste accessible par inscription sur liste d’aptitude, mutation ou détachement ouvert aux catégories A de la fonction publique.

Régime indemnitaire, participation employeur à la mutuelle, COS.